{"id":43145,"date":"2013-09-16T12:06:51","date_gmt":"2013-09-16T12:06:51","guid":{"rendered":"https:\/\/archiviogioia.lavocedelpaese.info\/?p=43145"},"modified":"2013-09-16T12:06:51","modified_gmt":"2013-09-16T12:06:51","slug":"comune-e-posizioni-apicali-lamanna-contesta-povia-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/archiviogioia.lavocedelpaese.info\/?p=43145","title":{"rendered":"LAMANNA. POVIA PER UNA VOLTA PENSI AL BENE DELLA CITT\u00c1"},"content":{"rendered":"

\"municipio-di-gioia-del-colle\"<\/a><\/p>\n

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Vincenzo Lamanna<\/strong>, autentica spina nel fianco dell\u2019Amministrazione guidata da Sergio Povia<\/strong>, evidenzia una nuova anomalia<\/strong> riscontrata nella gestione del personale comunale. Il riferimento \u00e8 alla decisione della Giunta di creare delle nuove figure professionali, le \u201cPosizioni Apicali\u201d<\/strong>, in sostituzione delle Dirigenze. Di seguito<\/strong> proponiamo la sua missiva<\/strong>, inviata<\/strong> nei giorni e indirizzata a Sindaco, Segretario Generale e RSU<\/strong>. <\/p>\n

—————————–<\/p>\n

\"vincenzo<\/a>\u201cEgr. Sindaco<\/p>\n

Ad inizio anno il Consiglio Comunale ha deliberato, in piena autonomia, l’eliminazione delle Dirigenze dalla pianta organica del personale, sostituendole con le “posizioni apicali”.<\/p>\n

La decisione, a mio modesto parere, \u00e8 opinabile<\/strong> per le modalit\u00e0 con le quali si \u00e8 giunti, perch\u00e9 non preceduta dal confronto con le Organizzazioni Sindacali<\/strong> e dalla contestuale predisposizione della futura pianta organica; attivit\u00e0 propedeutiche, queste, che avrebbero consentito una migliore organizzazione e gestione del personale stesso.<\/p>\n

Va certamente evidenziato il risparmio che la Vostra scelta ha portato al bilancio comunale (quasi 450 mila euro tra stipendi, incentivi, premi e oneri riflessi), ma c’\u00e8 da comprendere se quel risparmio avr\u00e0 una destinazione utile o sar\u00e0 speso per calmare le lotte intestine di alcuni dipendenti aspiranti alle posizioni apicali.<\/p>\n

Entrambi conosciamo benissimo la situazione del personale all’interno del Comune<\/strong>, caratterizzato (come ho sempre sostenuto) dalla presenza di centri di potere che destabilizzano gli equilibri interni.<\/p>\n

Il personale non \u00e8 solo formato da quei quattro o cinque funzionari<\/strong> che credono di governare la citt\u00e0 ma da altri 100 dipendenti che muovono la macchina amministrativa, che meritano rispetto, riconoscenza e pari trattamento, e senza i quali oggi Gioia del Colle sarebbe in condizioni peggiori di quelle in cui gi\u00e0 si trova.<\/p>\n

Sindaco, circola sempre pi\u00f9 nei corridoi di Palazzo la notizia della creazione di 14\/16 “posizioni apicali”<\/strong>; numeri questi che consentirebbero di salvare la poltrona ad alcuni amici funzionari. A questo, dunque, sarebbero destinati i 450 mila euro: a garantire le loro retribuzioni!<\/p>\n

Le diverse posizioni di alcuni consiglieri di maggioranza (ognuno di loro sponsor di questo o di quell’altro funzionario amico)  rischiano di paralizzare la macchina amministrativa  e creare enormi danni alla citt\u00e0. Servono posizioni apicali che snelliscano il sistema<\/strong>, e dove non si designi la persona in base allo sponsor ma alle capacit\u00e0 e competenze.<\/p>\n

Una ipotesi che spero Lei non caldeggi, non solo per la notevole spesa che dovr\u00e0 esser imputata a bilancio, quindi a carico di noi contribuenti, ma perch\u00e9 \u00e8 impensabile che un Comune di appena 28.000 abitanti e con 100 dipendenti tolga 4 dirigenti per dotarsi di 14 “posizioni apicali”<\/strong> che, considerata la loro reciproca indipendenza, finirebbero per paralizzare la macchina amministrativa.
Cosa fare quindi?<\/p>\n

Lei ha sempre contestato alle opposizioni la mancanza di proposte<\/strong>, sebbene nel tempo io ne abbia formulate svariate (vedi problematica Ing. Comunale; pianta organica; commissioni di aggiudicazione e gare varie sino alla esternalizzazione dei tributi), ma \u00e8 giunto il momento di guardare avanti dimenticando il passato. Ed allora credo che sulla problematica delle “posizione apicali” una soluzione in grado di contemperare le esigenze dell’Ente e quelle della Citt\u00e0 si possa trovare.<\/p>\n

La soluzione<\/strong> che voglio proporre parte da una rivisitazione della pianta organica attraverso la riorganizzazione dell’Ente in quattro macro-aree<\/strong>:<\/p>\n

AREA TECNICA; AREA URBANISTICA; AREA DEI SERVIZI ALLA PERSONA; AREA FINAZIARIA<\/strong>, pi\u00f9 altre due “posizioni” per l’ufficio legale e per la Polizia Municipale.
Questa proposta vedrebbe una migliore distribuzione e organizzazione del personale con conseguente miglioramento del servizio fornito alla Citt\u00e0.<\/p>\n

Inoltre tale organizzazione imputerebbe a bilancio solo 150 mila euro, con un risparmio di quasi 300 mila euro<\/strong> che si potrebbero utilizzare, ad esempio, in parte per diminuire di un punto percentuale l’addizionale IRPEF ed in parte per elevare le professionalit\u00e0 interne con concorsi per il personale e per future assunzioni.<\/p>\n

Sindaco, per l’ennesima volta, La invito a riflettere<\/strong> su queste proposte, per una volta non sia vittima dei ricatti dei centri di potere e degli sponsor di turno, per una volta pensi al bene della Citt\u00e0 ed al suo futuro<\/strong>.<\/p>\n

Cordialmente, La saluto. Vincenzo Lamanna<\/strong>\u201d<\/p>\n

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