{"id":48062,"date":"2015-03-09T01:28:17","date_gmt":"2015-03-09T01:28:17","guid":{"rendered":"https:\/\/archiviogioia.lavocedelpaese.info\/?p=48062"},"modified":"2015-03-09T01:28:17","modified_gmt":"2015-03-09T01:28:17","slug":"ansaldo-sottoscritta-ipotesi-accordo-a-favore-di-chi-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/archiviogioia.lavocedelpaese.info\/?p=48062","title":{"rendered":"ANSALDO. SOTTOSCRITTA IPOTESI ACCORDO. A FAVORE DI CHI?"},"content":{"rendered":"

\"termosud-ansaldo\"<\/a><\/p>\n

<\/p>\n

\"termosud<\/a> Sabato scorso l’ipotesi di accordo preventivo redatto dalla Sofinter \u00e9 stato accettato anche dai lavoratori dell\u2019Ansaldo Caldaie ex Termosud<\/span><\/strong>, e, sembrerebbe, da quanto \u00e8 dato sapere, anche a \u201cstragrande maggioranza\u201d tra i lavoratori presenti, quasi il 50% (circa 100 sui 197 interessati<\/strong> dalle lettere di licenziamento ricevute). Accordo che prevede, a partire dal 1 aprile 2015, l’annullamento di tutta la contrattazione di 2\u00b0 livello<\/strong> e l’adeguamento al CCNL puro, con il declassamento delle categorie gi\u00e0 in possesso ed altro ancora, come elencato nel documento sottoscritto. Ma non tutti sono favorevoli o contenti<\/strong>, non a queste condizioni. Anche perch\u00e9 in disaccordo<\/strong> con quanto affermato dai sindacati<\/strong>, che \u201c<\/span>non ci sarebbero margini di discussione con l’azienda e che quindi va preso tutto come viene senza discutere o avanzare pretese<\/strong>\u201d.<\/span><\/p>\n

In poche parole un accordo a scatola chiusa <\/strong>in cui i lavoratori, per tramite dei sindacati, hanno accettato, ancor prima di avere una risposta definitiva dal Governo, quanto stabilito con la Sofinter<\/strong> all\u2019indomani del \u201ctavolo di confronto che si \u00e8 riunito in pi\u00f9 occasioni, a partire dal 4 febbraio 2015 al MISE, e che, accogliendo le richieste del Governo, ha individuato una possibile alternativa alla chiusura che richiede tra i vari t<\/span>\"crisi<\/a>emi la rivisitazione di alcuni elementi della contrattazione di secondo livello\u201d.<\/span><\/p>\n

Ma erano queste le richieste del Governo?<\/strong> Era questo che chiedevano i lavoratori colpiti da un inaspettato e fin troppo anticipato licenziamento collettivo? O era un piano industriale per salvaguardare i loro posti di lavoro a cui ha fatto seguito un prolungamento della Cassa integrazione per altri 24 mesi? E che bisogno c\u2019era di far sottoscrivere queste ulteriori \u201ccondizioni\u201d<\/strong> se la Cassa integrazione non \u00e8 a carico delle aziende che la richiedono? <\/strong><\/span><\/p>\n

\u201cDopo questa ulteriore sottoscrizione di un accordo capestro, a fronte di una richiesta di Cass<\/strong><\/span>a integrazione guadagni speciale (CIGS), tra l\u2019altro non ancora accettata dal Gov<\/strong><\/span>erno<\/strong>, posso affermare che quarant\u2019anni di lotte dei nostri padri – sostiene un lavoratore -, sono stati buttati alle ortiche in cambio di nessuna garanzia. E la cosa peggiore \u00e8 che i sindacati sulle ulteriori richieste dei vertici aziendali si sono espressi favorevolmente, senza nemmeno protestare pi\u00f9 di tanto\u201d.<\/span>\"crisi<\/a><\/p>\n

In sostanza, il risultato della cos\u00ec<\/strong><\/span> definita, dagli stessi lavoratori, \u201clotta dura senza paura\u201d, \u00e8 da considerare<\/strong>, alla luce dei contenuti sottoscritti, come una semplice boccata di ossigeno, miscelata a letali dosi di anidride carbonica. Tanto da far affermare ad altri dissidenti -, \u201cma alla fine della cassa integrazione cosa \u00e8 stato previsto? Cosa faremo? E\u2019 certo che la normale attivit\u00e0 lavorativa continuer\u00e0 per tutti? Allo stato attuale – continuano -, non \u00e8 stato previsto nulla di pi\u00f9 di quanto sottoscritto<\/strong>. Per il dopo c\u2019\u00e8 il buio pi\u00f9 assoluto<\/strong>. E\u2019 stata una lotta al ribasso, solo per salvare il salvabile, altro che nessuno tocchi l\u2019Ansaldo\u201d.<\/span><\/p>\n

E infatti la Sofinter<\/strong>, di cui l\u2019Ansaldo Caldaie \u00e8 parte integrante, sembrerebbe abbia predisposto un <\/strong><\/span>piano<\/strong> utile, secondo qualcuno, solo per una riorganizzazione interna gi\u00e0 pianificata<\/strong>, si direbbe del gruppo pi\u00f9 che della sola societ\u00e0 gioiese. E gli investimenti promessi<\/strong> per una ripresa della produzione di Ansaldo Caldaie dove sono? Che fine hanno fatto?<\/strong> Ma nonostante ci\u00f2 avr\u00e0, in assenza di passi indietro da parte della Regione Puglia, un bellissimo regalo finanziario. Pre (o pro?) elezioni? Un sostanzioso e congruo regalo monetario a fondo perduto, consistente in <\/span>\"termosud<\/a>ben, forse pi\u00f9, tre milioni di eur<\/strong><\/span>o di soldi pubblici che andranno nelle casse della Sofinter<\/strong>, non nelle tasche dei lavoratori. Senza contare la cassa integrazione<\/strong> che, come tutti sanno, \u00e8 a totale carico dell\u2019Inps<\/strong>. A fronte di cosa?<\/span> Di una promessa? <\/span><\/p>\n

\u201cE su quali futuri investimenti si baser\u00e0 questa promessa<\/strong> \u2013 chiede un altro lavoratore -, se, scorrendo le undici pagine del tanto decantato Piano Industriale aziendale, ci si rende conto dell\u2019assenza totale di nuovi investimenti?\u201d. <\/span>A questo punto iniziano a sollevarsi altri dubbi<\/strong>.<\/p>\n

Ma siamo sicuri che si tratti di un piano di salvaguardia dell\u2019azienda gioiese che tuteli i nostri lavoratori?<\/strong> O non siamo, si presume, di fronte ad una semplice riorganizzazione del Gruppo, probabilmente gi\u00e0 pianificata, con trasferimento di alcune lavorazioni e di unit\u00e0 operative al proprio interno, con il prepensionamento di 21 unit\u00e0 lavorative? Un piano in cui lo stabilimento di Gioia \u00e8 destinato a ricoprire il ruolo, come afferma qualcuno pi\u00f9 addentrato nella materia, di “terzista” del Gruppo stesso? Una ope<\/strong>\"termosud<\/a>razione<\/strong>, si afferma, finanziata dalla Regione Puglia con 3 milio<\/strong>ni di E<\/strong>uro per supportare una linea sperimentale dell’ITEA,<\/strong> di cui non si sa la capacit\u00e0 produttiva e nemmeno il fabbisogno del personale necessario a farvi fronte? Ma \u00e8 normale tutto ci\u00f2?<\/strong> In genere certi \u201cregali\u201d – si potrebbe obiettare -, si fanno solo dopo aver ottenuto l’impegno al mantenimento del livello occupazionale in Puglia, non a un eventuale trasferimento di operai dalla Puglia in altre regioni. L’impressione \u00e8 che l\u2019operazione riorganizzazione interna di Sofinter, se dovesse andare a buon fine,  vedrebbe finanziata anche l\u2019attivit\u00e0 di ricerca e sviluppo, che era di competenza negli anni scorsi dell’ITEA.<\/p>\n

Se tutto ci\u00f2 dovesse corrispondere al vero ci si chiede<\/span><\/strong>: \u201cquelle ore di mano d\u2019opera diretta previste per lo stabilimento gioiese, sono ore di nuova produzione o semplicemente un monte ore derivante da spostamenti interni di lavorazioni inerenti commesse gi\u00e0 acquisite?\u201d. E ancora. Leggendo le clausole contrattuali contenute nell\u2019accordo, viene spontanea un\u2019altra domanda: \u201cl\u2019accordo raggiunto e sottoscritto, salver\u00e0<\/strong><\/span>\"termosud-ansaldo.<\/a> tutti i 197 lavoratori licenziati<\/strong>, o solo 140, 150 di loro?\u201d<\/span><\/p>\n

Senza contare che an<\/span><\/strong>che la Cassa inte<\/span><\/strong>grazione non \u00e8 certa<\/span><\/strong>. La chiusura della vertenza tra Governo, Sofinter, Regione Puglia e Sindacati \u00e8 ancora in divenire. I nodi da sciogliere non sono da poco<\/strong>, come il numero dei lavoratori da \u201csalvare\u201d. Saranno tutti e 197 da t<\/span>empo oggetto di licenziamento? A quanti di loro sar\u00e0 chiesto di lavorare in altre aziende del Gruppo? A quanti saranno proposte le <\/strong><\/span>dimissioni concordate con collocazione in mobilit\u00e0<\/strong>, con l\u2019erogazione di un incentivo all’esodo pari a 10.000 euro lorde? <\/span>Considerando l\u2019entrata in vigore del Jobs Act, avvenuta lo stesso giorno della firma di queste proposte, la postilla ivi inserita<\/strong>: \u201cnel caso di trasferimento di personale AC Boliers ad altre societ\u00e0 del gruppo Sofinter non verr\u00e0 applicato il jobs act<\/strong>\u201d, sar\u00e0 mantenuta?<\/strong><\/span><\/p>\n

Dubbi che forse saranno sciolti venerd\u00ec prossimo<\/span><\/strong>, 13 marzo, a Bari<\/strong> con la Regione. Cos\u00ec come la ce<\/span>rtezza del ricorso alla Cassa integrazione, se sar\u00e0 avallata o meno dal Governo nell\u2019incontro previsto per mercoled\u00ec 18 marzo a Roma<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Ultime annotazioni<\/strong>. Possibile che nessun esperto di diritto del lavoro abbia offerto il suo contributo professionale gratuito ai lavoratori? E gli stessi lavoratori, oltre ai loro sindacati di appartenenza, hanno consultato o no degli avvocati esperti di diritto del lavoro? E come mai si \u00e8 deciso di sospendere ogni forma di protesta, vedasi scioperi e presidio, se tutto \u00e8 ancora da definire? Qualcuno ha letto nella sfera di cristallo o tutta la storia \u00e8 stata scritta a tavolino<\/span><\/span><\/strong>, per poi metterla in atto?<\/span><\/span> <\/span><\/span>
<\/strong><\/p>\n

Per scaricare<\/span><\/span> l’ipotesi di accordo<\/span><\/span><\/strong>, clicca qui<\/a>.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-48062","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-politica"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/archiviogioia.lavocedelpaese.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/48062","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/archiviogioia.lavocedelpaese.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/archiviogioia.lavocedelpaese.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/archiviogioia.lavocedelpaese.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/archiviogioia.lavocedelpaese.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=48062"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/archiviogioia.lavocedelpaese.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/48062\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/archiviogioia.lavocedelpaese.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=48062"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/archiviogioia.lavocedelpaese.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=48062"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/archiviogioia.lavocedelpaese.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=48062"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}