{"id":61530,"date":"2019-07-16T11:49:36","date_gmt":"2019-07-16T11:49:36","guid":{"rendered":"https:\/\/archiviogioia.lavocedelpaese.info\/?p=61530"},"modified":"2019-07-16T11:49:36","modified_gmt":"2019-07-16T11:49:36","slug":"operaio-licenziato-per-malore-dopo-14-ore-di-lavoro-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/archiviogioia.lavocedelpaese.info\/?p=61530","title":{"rendered":"OPERAIO LICENZIATO PER MALORE DOPO 14 ORE DI LAVORO"},"content":{"rendered":"

\"lavoro<\/a><\/p>\n

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\"lavoro<\/a> Nei giorni scorsi presso uno stabilimento gioiese, si \u00e8 verificato un episodio di gravit\u00e0 inaudita<\/strong>, purtroppo passato sotto silenzio<\/strong> per il timore di perdere il lavoro di chi, vive lo stesso dramma ogni giorno. Un lavoratore dopo 14 ore di attivit\u00e0 si \u00e8 sentito male sul posto di lavoro, ed \u00e8 stato ingiustamente licenziato. <\/span><\/p>\n

Sulla vicenda<\/strong>, che ha sollevato critiche e polemiche tra le maestranze, si sono aperti scenari impressionanti<\/strong>: personale assunto per pochi mesi e quindi senza alcuna reale tutela, tenuto sotto scacco da imprenditori senza scrupoli, obbligato a turni massacranti<\/strong>, ovvero di 14\/18 ore, con la possibilit\u00e0 di dormire sul posto in una \u201ccuccetta\u201d<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Questo quanto confessato da alcuni lavoratori che in anonimato hanno segnalato alla Redazione de \u201cLa voce del paese\u201d il disagio vissuto.<\/span><\/p>\n

Il lavoro che prima veniva svolto da dieci operai ora eseguito da cinque<\/strong> e nei mesi estivi con pi\u00f9 commesse, in quanto aumenta la produzione, ma con minore forza lavoro. Si lavora con i sistemi ergonomici figli del toyotismo che fanno aumentare di fatto le malattie professionali come tendinite e stress psicofisico ecc. <\/span><\/p>\n

Sicuramente ad oggi, visti anche i fatti accaduti in val di Sangro, abbiamo raggiunto l\u2019apice: la produzione \u00e8 al primo posto a discapito della dignit\u00e0, del valore umano e della stessa salute. <\/span><\/p>\n

E\u2019 in questo contesto che si \u00e8 sviluppata la vicenda del lavoratore svenuto per la stanchezza<\/strong> sul luogo di lavoro dopo 14 ore di prestazione. In questo frangente non c\u2019\u00e8 stata una sostituzione sulla linea di produzione. Il lavoratore ha chiesto di fermarsi<\/strong>, ma, non gli \u00e8 stata concessa la pausa<\/strong> e per senso di responsabilit\u00e0 \u00e8 rimasto sulla linea<\/strong>. Se si fosse fermato senza il permesso dell’azienda, sarebbe infatti incorso in sanzioni.<\/span><\/p>\n

Un episodio che fa parte di un quadro complessivo di deterioramento dei diritti<\/strong><\/span>\"lavoro<\/a> dei lavoratori <\/strong>all’interno di alcuni stabilimenti del territorio. Siamo tornati indietro di molti anni<\/strong>, vicini a quelli pi\u00f9 bui. La responsabilit\u00e0 di tale degrado \u00e8 da addebitarsi al famigerato jobs act. Il piano Marchionne era infatti un progetto ben chiaro, studiato a tavolino per l\u2019eliminazion<\/span>e dei diritti dei lavoratori conquistati in tanti anni di lotte operaie in tutti gli stabilimenti italiani.<\/span><\/p>\n

Forti delle nuove norme contrattuali gli stabilimenti gioiesi hanno attuato una flessibilit\u00e0 selvaggia<\/strong> su turni di lavoro con sabato e domeniche lavorativi<\/strong>, aumenti dei carichi di lavoro e straordinari obbligatori con il quasi totale abbattimento dei diritti e della libert\u00e0 di opinione e di rappresentanza. Solo i sindacati firmatari di questo contratto potevano indire assemblee e presentarsi alle elezioni della rappresentanza sindacale di fabbrica. <\/span><\/p>\n

Questo \u00e8 a tutti gli effetti un sistema neo corporativo<\/strong> dove le cosiddette parti sociali ratificano solo in maniera collaborativa le scelte padronali a senso unico. Tutto questo a discapito dei lavoratori tenuti sotto scacco e ricatto morale<\/strong> ed obbligati a lavorare sotto la minaccia del licenziamento, vivendo in condizioni di instabilit\u00e0, paura e precariet\u00e0<\/strong> e compromettendo anche la vita famigliare. Infatti un padre o un marito praticamente assente da casa, che dorme nello stabilimento<\/strong>, utilizzando una cucina aziendale per sfamarsi e portare a casa uno stipendio dignitoso, spesso tale grazie ad incentivi \u201cfuori busta\u201d<\/strong>, sotto stress per eccesso di lavoro, distrutto dalla fatica e con il timore di perderlo, non vive serenamente questa situazione, con carichi di lavoro eccessivi <\/strong>nei reparti e in particolare in quelli di modellazione e la triste consapevolezza di essere soli con l\u2019assenza totale di tutele personali e sindacali<\/strong><\/span><\/p>\n

[foto di repertorio]<\/p>\n

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